Trong thời gian qua Đảng ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân thị trấn Huỳnh Hữu Nghĩa chủ động quán triệt sâu sắc các chủ trương của Đảng và Nhà nước về cải cách hành chính, trong những năm qua, đã có nhiều nổ lực trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện cải cách hành chính nhà nước ở cơ sở địa phương và đạt được những kết quả nhất định. Tuy nhiên, so với yêu cầu của công cuộc đổi mới và nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội trong giai đoạn hiện nay thì cải cách hành chính trên địa bàn vẫn chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Bởi vậy, khảo sát đánh giá thực trạng cải cách hành chính tại ủy ban nhân dân thị trấn. Từ đó để thực hiện tốt cải cách hành chính, phù hợp với điều kiện, tình hình thực tế của địa phương nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả cải cách hành chính. Uỷ ban nhân dân thị trấn đề xuất các giải pháp phù hợp để cải cách hành chính ở thị trấn trong thời gian tới đạt hiệu quả thiết thực. Cụ thể như sau:

Thứ nhất, về công tác chỉ đạo, điều hành cải cách hành chính :Tăng cường công tác chỉ đạo, điều hành việc triển khai thực hiện cải cách hành chính từ thị trấn đến các ấp. Tăng cường vai trò, trách nhiệm, năng lực của cơ quan thường trực cải cách hàn chính của Ủy ban nhân dân thị trấn và các bộ phận chủ trì triển khai các nội dung Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2021-2030 trên địa bàn. Có cơ chế phân công, phối hợp thống nhất, rõ thẩm quyền, trách nhiệm cụ thể giữa các bộ phận chủ trì triển khai các nội dung cải cách hành chính để bảo đảm được triển khai đồng bộ, thống nhất theo lộ trình và mục tiêu đã đề ra. Đưa nội dung cải cách hành chính vào các kỳ họp kinh tế xã hội hàng quý của thị trấn. Người đứng đầu cơ quan, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thị trấn chịu trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo thống nhất việc thực hiện cải cách hành chính trong phạm vi quản lý của mình; xác định cải cách hành chính là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của cả nhiệm kỳ công tác; xây dựng kế hoạch thực hiện cụ thể trong từng thời gian, từng lĩnh vực; phân  công rõ trách nhiệm của từng cán bộ, công chức; tăng cường kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện. Gắn việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính hàng năm với đánh giá trách nhiệm, năng lực lãnh đạo, quản lý của người đứng đầu. Coi trọng công tác thi đua, khen thưởng trong cải cách hành chính.

Thứ hai, về cải cách tài chính công: Triển khai thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính theo quy định, về chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng kinh phí quản lý hành chính đối với cơ quan nhà nước.

Thứ ba, đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho cán bộ, công chức, người dân, doanh nghiệp và xã hội cải cách hành chính không chỉ là công việc riêng của hệ thống hành chính, mà là yêu cầu chung của toàn xã hội. Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến thông tin để cán bộ, công chức và người dân nhận thức đúng, đồng thuận, chấp hành các chủ trương, chính sách, nội dung cải cách hành chính của Đảng, Nhà nước. Đổi mới và đa dạng hóa các hình thức các hình thức tuyên truyền; tăng cường thiết lập các kênh thông tin, tương tác với người dân; chú trọng tuyên truyền về những giải pháp, lợi ích mà chính quyền cung cấp cho người dân, tổ chức và doanh nghiệp trên địa bàn. Có biện pháp thiết thực để phát huy dân chủ, thực hiện quyền giám sát của nhân dân đối với hoạt động của bộ máy hành chính, như tăng cường lấy ý kiến người dân đối với việc xây dựng chính sách và ý kiến đánh giá tinh thần, thái độ phục vụ của cán bộ, công chức; lấy sự hài lòng của người dân, tổ chức đối với chất lượng cung cấp dịch vụ công là thước đo chất lượng, hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước. Tăng cường sự tham gia của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội, người dân, doanh nghiệp trong việc giám sát, phản biện xã hội đối với hoạt động của cơ quan hành chính, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ.

 Thứ tư, về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức: Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính gắn với tạo động lực cải cách hành chính trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đề cao trách nhiệm của cá nhân trong thực thi công vụ, quan tâm nâng cao lợi ích của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bằng chính sách đãi ngộ, thưởng thỏa đáng; chính sách khuyến khích đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực và tạo cơ hội thăng tiến, phát triển cho những cá nhân có trách nhiệm đổi mới, sáng tạo trong cải cách hành chính. Nhằm tạo động lực cải cách bên trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính; kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, văn hóa giao tiếp với Nhân dân của cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị để kịp thời phát hiện xử lý nghiêm những trường hợp sai phạm trong công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức và tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc, đưa ra khỏi bộ máy hành chính những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, mất uy tín với Nhân dân.

 

Thứ năm, bố trí đủ nguồn tài chính và nhân lực cho cải cách hành chính. Huy động và bố trí đủ cán bộ, công chức có năng lực xây dựng, tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính. Nâng cao năng lực nghiên cứu và chỉ đạo các các bộ phận chuyên môn trong việc tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân thị trấn tổ chức thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính. Tăng cường tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng cho đội ngũ công chức trực tiếp tham mưu nhiệm vụ cải cách hành chính. Ưu tiên bố trí nguồn lực tài chính để triển khai thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính.

Thứ sáu, đổi mới phương pháp theo dõi, đánh giá định kỳ kết quả thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính; thường xuyên đo lường sự hài lòng của người dân, tổ chức; ứng dụng khoa học và công nghệ. Thường xuyên khảo sát sự hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của các cơ quan hành chính nhà nước dưới nhiều hình thức khác nhau, trên các nội dung quản lý nhà nước khác nhau, nhất là khảo sát đánh giá về việc cung cấp dịch vụ hành chính công. Ứng dụng công nghệ thông tin, truyền thông trong khảo sát trực tuyến người dân, tổ chức để cung cấp thông tin thường xuyên, liên tục, kịp thời về tình hình phục vụ của các cơ quan hành chính. Đẩy mạnh ứng dụng khoa học và công nghệ, nhất là công nghệ thông tin, truyền thông, công nghệ số trong hoạt động của cơ quan hành chính nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động, chất lượng phục vụ của các cơ quan hành chính. Tăng cường đẩy mạnh triển khai thực hiện các dịch vụ chính quyền điện tử, chính quyền số đẩy mạnh toàn diện trong thực hiện tiếp nhận và trả kết quả cổng dịch vụ cộng trực tuyến nhằm tạo sự thuận tiện, tiết kiệm chi phí cho người dân.